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什么理由辞退
用人单位在以下情况下可以辞退员工：试用期员工不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反规章制度严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
时间：2025-01-11 01:29:25
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辞退需要提前多久告知
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
时间：2025-01-17 18:40:26
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法定假期多少天
截至2024年，我国的法定节假日总天数为 13天。具体包括：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：4天（农历除夕、正月初一至初三）3. 清明节：1天（农历清明当日）4. 劳动节：2天（5月1日、2日）5. 端午节：1天（农历端午当日）6. 中秋节：1天（农历中秋当日）7. 国庆节：3天（10月1日
时间：2025-01-18 09:44:27
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五险都有什么好处
缴纳五险有以下好处：保障劳动者权益经济保障：五险为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的经济保障，帮助劳动者应对各种风险。稳定收入来源：养老保险确保劳动者退休后有稳定的收入来源，减轻老年生活压力。医疗保障：医疗保险减轻劳动者医疗费用的负担，并允许退休后终身享受医保待遇。失业救助：失业保险为失
时间：2025-01-11 15:20:25
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双倍工资怎么补偿
关于双倍工资的补偿，有以下几点需要注意：双倍工资的计算双倍工资并非简单理解为工资的绝对值双倍，而是指劳动者在未签订劳动合同期间，每月实际所得工资的双倍。已发放的部分需要扣除，即再单独支付一个月工资作为赔偿。计算公式为：月平均工资 × 未签劳动合同月数 × 2。其中，月平均工资通常指劳动者在离职前十二
时间：2025-01-06 17:25:36
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离职申请要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行调整和安排。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知
时间：2025-01-17 07:37:59
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什么是工会组织
工会组织是由劳动者自愿组成的，旨在维护劳动者权益、争取更好工作条件和生活福利的社会团体。它们在现代社会中扮演着重要角色，尤其在劳动关系、工资谈判、工作条件改善等方面。 工会组织的主要特点：代表性：工会代表劳动者群体的利益，与雇主或雇主团体进行谈判和协商。自愿性：工会成员是基于共同利益自愿结合的。法律
时间：2025-01-10 00:21:43
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工资拖欠多久可以离职
关于工资拖欠几天可以申请离职的问题，有以下几种观点：一般规定用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）后，劳动者可以主张被迫离职。地方规定有些地区可能有不同的规定，例如《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第十一条对工资支付周期和支付日做了详细规定，可能会有所不同。提前通知根据《劳动合
时间：2025-01-18 01:37:57
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劳务派遣属于什么
劳务派遣是一种 劳动关系，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同，负责支付报酬、缴纳社会保险及工伤认定，劳动争议需通过劳动仲裁解决。劳务派遣公司是一种中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。劳务派遣属于现代服务业，是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动
时间：2025-01-11 05:07:55
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劳动仲裁有哪些补偿
劳动仲裁中劳动者可以获得的补偿包括以下几类：劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等报酬应当给予补偿。经济补偿用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关，一般为一个月至六个月的工资。工伤赔偿用人单位未依法投保工伤保险或者不履
时间：2025-01-13 01:08:55
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