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什么理由辞退
用人单位在以下情况下可以辞退员工：试用期员工不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反规章制度严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
时间：2025-01-11 01:29:25
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员工跳槽“带走”客户，原公司起诉获赔20万元
员工跳槽后使用原公司客户信息招揽业务，是否构成侵权？近日，北京丰台法院审结一起商业秘密纠纷案，判决离职员工杨某及新任职公司共同赔偿原公司20余万元。该案二审维持原判，目前已生效。员工跳槽后，多家合作客户也被“带走”新京报记者了解到，原告甲公司是一家从事专利、商标、版权代理等知识产权法律服务的专业性公
时间：2025-04-22 20:20:00
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为什么企业都不收聋人
公司不愿意招收聋人员工的原因是多方面的，主要包括以下几点：沟通问题交流成本高：聋人通常需要通过读唇或文字进行交流，这大大增加了沟通的时间和成本。对于需要精细操作或把握原则的工作，沟通不畅会严重影响工作效率。沟通障碍：即使在能够使用读唇和文字的情况下，沟通仍然可能存在障碍，导致信息传递不准确，影响工作
时间：2025-01-08 10:53:00
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辞退员工有哪些类型
辞退员工的类型主要包括以下几种：试用期内的员工辞退在试用期内，员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。有过错的员工辞退（过失性辞退）员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害。员工被依法追究刑事责任。预告性辞退企业提前30天通知职工或支付
时间：2025-01-13 02:40:25
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员工配股如何卖出
员工配股的卖出方式通常有以下几种：员工可以在股票市场开市时以当前市场上的最佳价格卖出配股。优点是简单快捷，但可能存在较大买卖价差和滑点风险。员工可以设定一个特定的价格，只有市场价格达到或超过该价格时才会成交。可以控制交易价格，但存在成交风险
时间：2024-12-30 20:44:04
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职工持股有什么意义
员工持股计划（ESOP）对企业和员工都具有多方面的意义：激励作用员工持股可以激励员工努力工作，提高工作效率和企业的核心竞争力。作为一种长期利益激励，员工持股对人才的吸引和保留具有重要作用。资金来源员工持股可以作为一种资金来源，通过让员工承担风险，共同促进企业成长。公司治理员工持股有助于完善公司治理结
时间：2025-01-11 15:34:30
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公司为什么要要有制度
公司制定制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障企业运作有序化、规范化：通过制定明确的规章制度，企业能够确保所有员工按照既定的标准和流程开展工作，从而提高工作效率，降低错误和失误的发生率。防止管理的任意性：规章制度可以限制管理者的任意决策，为员工创造一个规范有序的工作环境，满足职工公平感的需要。
时间：2025-01-08 14:39:55
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辞职手续多久
办理离职手续的时间主要取决于公司的内部流程、员工与公司的协商情况以及相关手续的复杂程度。以下是一些关键的时间点和流程：提交离职申请：员工需要提前向所在部门提交书面离职申请，这个过程通常较为迅速，可能在1至2个工作日内完成。部门审核与沟通：部门主管会审核员工的离职申请并进行沟通，这个过程可能需要1至2
时间：2025-01-17 13:17:26
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怎么发布公司规定
发布公司规定的步骤如下：规章制度的形成公司在制定规章制度时，会召开内部会议，邀请相关部门负责人和员工一起讨论、修订，并听取员工的意见和建议，在充分沟通的基础上形成最终版本。规章制度的发布方式书面发放：将制定好的规章制度以书面形式发放给各部门的员工，要求员工仔细阅读、理解并签字确认接受。内部通讯工具：
时间：2025-01-06 16:07:44
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绩效构成包括哪些内容
绩效构成通常包括以下几个方面：工作业绩：这是衡量员工在特定时间内完成工作任务的质量和效率，包括完成的任务数量、质量和达成的工作目标等。工作能力：涉及员工的专业知识、技能水平、学习能力等方面，反映员工是否具备完成工作所需的技能和能力。工作态度：包括员工对工作的积极程度、认真负责的态度、团队合作精神等，
时间：2025-01-13 00:50:55
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