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什么叫单位买断

单位买断通常指的是用人单位为了解除与员工的劳动关系，按照员工的工龄、工资、岗位等因素，一次性支付一定数额的货币作为经济补偿，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法在一些国有企业改革过程中曾被用作安置富余人员的一种方式。需要注意的是，买断工龄的做法在中国已经被国家禁止。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动

时间：2025-01-11 09:40:55
打工新鲜事儿 | 律师谈西安保安猝死事件：其提前1小时到岗不影响工伤认定

来源：工人日报客户端 7月15日7时许，陕西西安某小区50岁的保安周某某提前到岗，交班前倒在保安亭里，送医抢救后不幸身亡。用工方认为，周某某在正式上班时间（当日8时）前猝死，不算工伤。据极目新闻报道，7月21日，家属正在为周某某申请工伤认定。周某某女儿周女士表示，事发当日，她父亲提前近1小时上岗，在

时间：2025-07-23 15:05:00
用工备案是什么意思

用工备案是指用人单位按照法律规定，向人力资源和社会保障部门申报劳动用工和劳动合同签订情况，人力资源和社会保障部门对用人单位提供的劳动合同信息进行登记和存档的过程。这一制度旨在便于劳动管理部门统计和监控企业的用工情况，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用工备案的主要内容包括：1.

时间：2025-01-09 13:35:28
辞职提前多久说合法

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。因此，辞职提前30天说合法。需要注意的是，虽然法律规定了30天的预告通知期，但并没有规定用人单位必须等到30天通知期满才能与员工解除劳动合同。实际上，30天的通知期是员工单方面履行的义务，用人单位可以

时间：2025-01-18 01:09:26
安全的权利有哪些

安全的权利主要包括以下几个方面：要求获得劳动保护的权利职工有权要求用人单位提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施，对从事有毒作业的职工定期进行健康检查。依法为职工办理工伤保险。知情权职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险

时间：2025-01-13 08:37:25
没劳动什么离职

员工在没有签订劳动合同的情况下离职，可以采取以下几种方法：与单位协商一致员工可以与用人单位协商一致后直接解除劳动合同。提前通知员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。被迫离职如果用人单位存在法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、

时间：2025-01-11 02:04:55
离石区2025年高校毕业生春季专场招聘会的公告

为促进高校毕业生等青年高质量充分就业，离石区创业就业服务中心定于2025年4月9日联合吕梁市创业就业服务中心、吕梁经开区人力资源有限公司举办职引未来—离石区2025年高校毕业生春季专场招聘会，诚邀用人单位和求职群众踊跃参加。招聘简介活动时间：2025年4月9日：9：00-12：00活动地点：宏泰广场

时间：2025-04-02 08:38:00
生育险要报多久

报生育险需要的时间因地区和具体情况而异，但大体上可以分为以下几种情况：连续缴纳满一定月数有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，比如9个月、10个月或12个月等，才能享受报销待遇。累计缴纳满一定月数或年限也有一些地方规定生育险累计缴纳满一定的月数或年限即可报销。孩子出生后的一段时间内生育险报销时

时间：2025-01-17 14:53:26
什么严重违反公司规定

故意泄露公司机密或侵占公司财产：这种行为直接损害了公司的利益和安全，属于严重的违规行为。妨碍正常工作秩序，违反安全制度：例如，对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序，或蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

时间：2025-01-12 01:08:26
事假上限怎么规定

关于事假的上限规定，主要有以下几种观点：国家层面规定国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。用人单位层面规定事假每次一般不能超过十五天，但劳动者和用人单位协商一致的除外。如果职工一次请事假达到十五天以上

时间：2025-01-06 16:56:15

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