用人单位

泥猴百科手机版

热门标签:

您现在的位置是：首页 > 用人单位 >

不买社保补贴现金多少

不买社保的补贴金额主要取决于多个因素，包括当地政策、公司规模、员工工资水平以及工作年限等。以下是一些关键点：经济补偿基本经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

时间：2025-01-19 14:35:43
肯德基多久可以离职

肯德基员工的离职时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天书面提出即可解除劳动合同。离职手续劳动者在递交辞职信后，需要继续工作满30天，在第31天可以中止工作，并要求用人单位办理离职手续及支

时间：2025-01-17 20:13:55
谎报工伤有什么后果

谎报工伤的后果主要包括以下几种情形：行政处罚由社会保险行政部门责令退还骗取的工伤保险待遇金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。对于用人单位未参加工伤保险而发生的工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刑事处罚情节严重构成犯罪的，可判处五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万

时间：2025-01-12 00:34:26
法定工资怎么发

法定工资的发放应当遵循以下规定：货币形式支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。足额发放：用人单位必须足额发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付日期：工资必须在用人单位

时间：2025-01-06 16:41:10
试用期入职签什么

试用期入职时，劳动者与用人单位应当签订试用期协议或劳动合同。以下是具体的要点：签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，应当明确约定在劳动合同期限内。试用期协议的内容试用期协议应包括试用期的期

时间：2025-01-10 05:30:15
淮安生育险需要多久

淮安的生育保险报销时间如下：一般情况：生育险报销一般需要一个月左右的时间。具体来说，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。连续缴纳时间：需要连续缴纳生育保

时间：2025-01-18 06:33:27
工资问题找哪里

工资问题可以通过以下途径解决：劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动争议仲裁委员会：如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您还可

时间：2025-01-16 20:20:08
什么叫单位买断

单位买断通常指的是用人单位为了解除与员工的劳动关系，按照员工的工龄、工资、岗位等因素，一次性支付一定数额的货币作为经济补偿，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法在一些国有企业改革过程中曾被用作安置富余人员的一种方式。需要注意的是，买断工龄的做法在中国已经被国家禁止。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动

时间：2025-01-11 09:40:55
打工新鲜事儿 | 律师谈西安保安猝死事件：其提前1小时到岗不影响工伤认定

来源：工人日报客户端 7月15日7时许，陕西西安某小区50岁的保安周某某提前到岗，交班前倒在保安亭里，送医抢救后不幸身亡。用工方认为，周某某在正式上班时间（当日8时）前猝死，不算工伤。据极目新闻报道，7月21日，家属正在为周某某申请工伤认定。周某某女儿周女士表示，事发当日，她父亲提前近1小时上岗，在

时间：2025-07-23 15:05:00
辞工后多久离职

劳动者在辞工后离职的时间主要取决于其是否提前通知了用人单位以及是否处于试用期。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者希望按时离职并且不打算提前通知，那么他们需要在提交辞职报告后等待30天才能

时间：2025-01-17 16:54:56

«
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»

热门文章

最新文章